Política de Cumplimiento
Grupo Del Forte, conformado por empresas socialmente responsables, comparte su Política de Cumplimiento interesado en mantener el desarrollo de buenas prácticas, procesos de prevención, evaluación y eliminación temprana de riesgos conforme a las normatividades vigentes en función de las actividades que realizamos.
CALIDAD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE.
Mejoramos la implementación de buenas prácticas desarrollando el compromiso de seguridad basado en el comportamiento de todas las personas involucradas en nuestros proyectos, identificando los peligros para prevenir lesiones y enfermedades y brindando el equipo de seguridad y herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades laborales.
Tenemos una política de cero tolerancia en el consumo de narcóticos, alucinógenos, estupefacientes o cualquier otra sustancia que dañe y cause alteraciones en la capacidad de nuestros trabajadores, o cualquier persona directamente involucrada, para desempeñar las actividades propias de la construcción poniendo en riesgo la vida de otros.
DERECHOS HUMANOS Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.
En Grupo Del Forte respetamos los derechos humanos de nuestros trabajadores y respetamos el derecho de nuestras trabajadoras a la licencia de maternidad.
En ningún caso empleamos a menores de edad ni nos involucramos en esclavitud, trata de personas o trabajo forzado, así mismo Grupo Del Forte no discrimina por razones de género, nacionalidad, religión, edad, preferencias sexuales o salud, entre otros, implementando la igualdad de oportunidades para todos nuestros trabajadores y colaboradores.
COMUNICACIÓN
Es del conocimiento de los empleados, proveedores y contratistas los derechos y obligaciones establecidas en esta Política de Cumplimiento y en ningún caso podrán alegar ignorancia o desconocimiento de sus preceptos.
VALORES, CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
· Compromiso
· Honestidad
· Unidad y trabajo en equipo
· Fiabilidad
· Acciones sustentables
· Negocios justos
· Innovación
Estos valores son parte esencial de nuestra cultura y constituyen una pieza fundamental expresando lo que somos, cómo nos comportamos y en lo que creemos, los cuales establecen un marco de referencia común que unifica los criterios y orienta a todas las personas que integramos Grupo Del Forte.
Nuestro comportamiento laboral se sigue en apego al Reglamento Interior de Trabajo, Código de Ética y principios éticos de respeto, honestidad e integridad y valores imprescindibles para el desempeño armonioso de nuestras actividades.
PREVENCION DE LAVADO DE DINERO Y ANTICORRUPCIÓN.
La Ley Federal para la Prevención e Identificación de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita, destaca a la construcción como una actividad vulnerable, es por ello, que Grupo Del Forte actúa en estricto apego a la Ley, protegiendo los intereses financieros y económicos de nuestras actividades.
Tenemos cero tolerancia a recibir, aceptar, otorgar o comprometer: regalos, salarios, viajes, comisiones, compensaciones económicas o cualquier práctica de soborno, corrupción y/o extorsión, a cambio de acciones u omisiones.
PROTOCOLO DE GESTIÓN, INVESTIGACIÓN Y RESPUESTA EXTERNA DE DENUNCIAS.
Las violaciones a esta Política son objeto de sanciones en función de la gravedad de las faltas cometidas, así como las que deriven de acciones negligentes o dolosas.
En caso de sospecha sobre posibles faltas a esta Política, se aplicarán las etapas de (1) Enviar incidencia, (2) Clasificación, (3) Investigación, (4) Evaluación, (5) Implementación de Acciones. Cualquier colaborador, cliente, proveedor o contratista, puede recurrir a nuestro canal de denuncias a través del correo electrónico defortegc@gmail.com con el título: Incidencia
No reportamos incidencias infundadas o de mala fe a una persona inocente.
Para asegurar la correcta aplicación de este Protocolo, se crearon un Comité y Subcomité interno de control, quienes reciben del gestor externo el seguimiento y respuesta a todas aquellas sospechas reportadas.
PROTECCION DE DATOS PERSONALES, INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Y PROPIEDAD INTELECTUAL.
Protegemos los datos personales y propiedad intelectual de nuestros clientes tratándolos con responsabilidad de acuerdo a las leyes de privacidad, tomando las medidas necesarias para evitar la divulgación de información confidencial a terceros no autorizados.
La información personal es utilizada para contratar o prestar los servicios solicitados.
De conformidad con la legislación mexicana vigente, se conocen como «Datos Personales Sensibles» a aquellos que puedan revelar aspectos como origen racial o étnico, estado de salud, información genética, creencia religiosa, filosófica y/o moral, afiliación sindical, opinión política o preferencia sexual, por lo que, en caso de requerirlos, éstos deberán contener el consentimiento por escrito de la persona.
COMPETENCIA ECONÓMICA
Nuestra participación en el mercado es basada en la experiencia, calidad, servicio y precios justos en un marco de integridad y respeto, cumpliendo con la legislación aplicable.
FIRMA ELECTRÓNICA
El uso de la firma electrónica de nuestros trabajadores, clientes, proveedores y contratistas, En ningún caso se almacenará y/o transferirá a Terceros la Clave Privada y/o contraseña de la Clave Privada; el Certificado y/o la Clave Pública de la Firma Electrónica y para efecto de llevar a cabo las operaciones requeridas de validación, los proveedores de servicios de Plataformas contratadas, deberán cumplir con las obligaciones legales aplicables.