Política de Igualdad Laboral y No Discriminación
OBJETIVO
La presente política tiene como objetivo establecer lineamientos que promuevan una cultura de respeto a la diversidad, igualdad laboral, inclusión, y no discriminación laboral de grupos en situación de vulnerabilidad. A través de esta se garantiza la igualdad de oportunidades para las y los integrantes de la empresa.
ALCANCE
Esta política es aplicable a todas las personas candidatas, colaboradoras, becarias y personas asignadas a GRUPO CONSTRUCTOR DEL FORTE S.A. DE C.V. DE R.L., en lo subsecuente referidas como «GRUPO DEL FORTE»; en todas las sedes, eventos, interacciones, y espacios en las que se opera y convive. Nuestro compromiso es extensivo a las empresas —proveedoras, socios y clientes— con las cuales tenemos relaciones comerciales.
DECLARACIÓN DE COMPROMISO
En GRUPO DEL FORTE creemos firmemente que la diversidad en la empresa expande la base de habilidades y conocimientos. La sinergia entre colaboradores y colaboradoras con experiencias, aptitudes, perspectivas y culturas diversas se traduce en la creatividad e innovación que han permitido a la empresa crecer a grandes pasos. De esta manera, nuestro compromiso consiste en establecer lineamientos que permitan el alcance de una cultura de respeto, diversidad, inclusión y equidad de oportunidades sin discriminación. A partir de ello, GRUPO DEL FORTE se compromete a abordar a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas: 5 (Igualdad de género), 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y 10 (Reducción de las desigualdades).
POLÍTICAS
En GRUPO DEL FORTE respetamos las diferencias individuales de cultura, religión, origen étnico y sexo. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todos los colaboradores de la empresa. En los procesos de contratación, buscamos otorgar las mismas oportunidades de empleabilidad a las personas candidatas. Sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad, discapacidad, o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales. Dichos procesos de selección se realizan siempre con base en parámetros de desempeño de acuerdo con el perfil solicitado. Fomentamos un ambiente laboral de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso sexual y otras formas de intolerancia y violencia. Estamos comprometidos con la atracción, retención y motivación de nuestro personal, por lo que el sistema de compensaciones y beneficios de nuestro centro de trabajo no hace diferencia alguna entre empleados o empleadas que desempeñen funciones de responsabilidad similar. Respetamos y promovemos el derecho de las colaboradoras y los colaboradores a alcanzar un equilibrio en sus vidas, impulsando su desarrollo y la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal.
NO DISCRIMINACIÓN
De acuerdo con lo que establece la fracción III del Artículo 1o de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), se prohíbe explícitamente toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con o sin intención, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir o anular el reconocimiento de los derechos humanos y libertades entre cada uno de los colaboradores de la empresa cuando se base en uno o más de los siguientes motivos:
- Origen étnico o nacional
- Color de piel
- Cultura
- Sexo
- Género
- Edad
- Discapacidades
- Condición social
- Condición económica
- Condición de salud
- Condición jurídica
- Religión
- Apariencia física
- Características genéticas
- Situación migratoria
- Embarazo
- Lengua
- Idioma
- Opinión
- Preferencias sexuales
- Identidad de género
- Identidad o filiación política
- Estado civil
- Situación familiar
- Responsabilidades familiares
- Antecedentes penales
De igual manera, quedan prohibidas las expresiones de homofobia, racismo, misoginia, antisemitismo, xenofobia y cualquier otra que se vincule con la intolerancia y se entienda como discriminación.
PAUTAS DE CONDUCTA
Se mantendrá en todo momento un comportamiento respetuoso y educado ante todas las colaboradoras y todos los colaboradores, tomando siempre en cuenta sus ideas y aportaciones, promoviendo el trato adecuado y cordial, sin distinción. Fomentando a su vez, la comprensión de los principios de diversidad e inclusión, con el objetivo de suscitar en las colaboradoras y los colaboradores una mentalidad que permita un ambiente laboral digno y respetuoso para todos y todas.